一、工伤有没有误工费补偿
工伤有误工费补偿。
在工伤赔偿中，误工费对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
这一规定确保了工伤职工在受伤接受治疗期间，其工资收入不至于因工伤而减少，保障了工伤职工在停工留薪期的基本生活和权益。
二、工伤有没有规定公司赔偿金额
工伤赔偿金额是有相关规定的。
（一）医疗费等费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司承担。
（二）停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关赔偿。如果职工经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。公司还可能需承担伤残津贴等费用（如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇等情况中公司涉及的相关费用）。
总之，工伤赔偿金额有明确的法律规定来保障职工权益并明确公司的赔偿责任。
三、工伤有没有责任划分的说法
工伤一般没有责任划分的说法。
在工伤认定中，遵循的是无过错责任原则。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，一般都认定为工伤。
即使职工在工作中有一定的过错，例如违反了单位的操作规程等，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的工伤保险待遇支付责任。不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
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