一、工伤单位发工资应该怎样发
在工伤期间，单位发工资需要遵循相关法律规定。
（一）停工留薪期工资
1. 时间确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资为5000元（包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、津贴1000元），那么在停工留薪期内单位应按5000元每月支付工资。
如果单位不按照规定发放工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤面部毁容一般能赔多少钱
工伤面部毁容的赔偿金额没有一个固定的标准，需综合多方面因素确定。
（一）医疗费用方面
伤者因面部毁容接受治疗所花费的合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
在治疗及康复期间，职工的工资福利待遇不变，按照原工资标准由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等赔偿
1. 伤残鉴定：面部毁容后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果构成一级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。随着伤残等级降低，补助金的月数相应减少。
2. 后续治疗费用：如果面部毁容需要后续整容等治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用也可从工伤保险基金支付。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么以上费用全部由用人单位承担。
三、9级工伤公司赔偿多少
9级工伤的赔偿数额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如在某些地区，这两项补助金总和可能达到十几万元，而在另一些地区可能相对较低。
（三）其他可能的赔偿
1. 工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费等根据实际发生情况确定支付主体。
总体而言，具体的赔偿数额需要根据所在地区的规定、职工本人工资、实际产生的费用等因素综合计算。
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