一、工伤员工被辞退可获哪些补偿金
工伤员工被辞退可获得以下补偿金：
（一）经济补偿金
如果用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗待遇补偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资福利补偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果工伤员工构成伤残）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等不同等级对应的津贴。
4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤员工被辞退可获哪些补偿,有双倍工资补尝吗
工伤员工被辞退可以获得以下补偿：
1. 工伤补偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。这些补偿是基于员工所遭受的工伤情况，依据工伤保险条例进行核算和赔付的。
2. 经济补偿金：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违法辞退工伤员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的双倍赔偿是针对违法辞退的情况，而不是双倍工资补偿。双倍工资补偿通常是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，与工伤员工被辞退无关。
三、工伤员工被辞退可获哪些补偿款
工伤员工被辞退可获得以下补偿款：
1. 工伤补偿方面。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助金标准不同；员工离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 辞退补偿方面。如果用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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