一、工伤九级能办伤残证吗
工伤九级可以办理伤残证。具体情况如下：
一是办理条件。伤残证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。工伤九级表明劳动者因工伤导致身体存在一定程度的功能障碍或损伤，符合办理伤残证中关于残疾的相关认定标准，可向相关部门申请办理。
二是办理流程。通常需要准备本人身份证、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，前往当地残疾人联合会或其指定机构提出申请。相关部门会安排专业人员对申请人的残疾情况进行评定，根据评定结果确定是否符合相应残疾等级标准。若评定通过，即可发放伤残证。
三是意义和作用。办理伤残证后，持证人可依据国家和地方相关政策，享受诸如康复服务、教育优惠、就业扶持、税收减免等一系列优惠待遇和保障，有助于减轻因残疾带来的生活负担。
二、工伤九级伤残私了能够拿到多少钱
工伤九级伤残私了的赔偿金额没有固定标准，需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致计算如下：
一是一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金与当地上年度职工月平均工资以及职工本人年龄等有关。比如有的地区按一定月数的当地职工月平均工资计算。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费等其他费用。包括治疗工伤所需费用、住院期间的护理费等，按实际发生情况计算。
总体而言，赔偿金额需根据具体情况详细计算，建议咨询专业人士或参考当地相关规定，确保自身权益得到保障。
三、工伤鉴定之后一定要辞工吗
工伤鉴定之后并非一定要辞工。
从法律角度，工伤职工完成鉴定后，去留工作岗位取决于自身意愿。继续留在原岗位工作是可行的，用人单位有义务按照法律规定，保障工伤职工在康复后能正常回归工作，并根据劳动能力恢复情况合理安排工作任务。例如，若职工因工伤导致部分劳动能力受限，单位应提供适合其身体状况的工作内容，不能以工伤为由随意辞退职工。
若工伤职工选择辞工，也依法享有相应权益。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤而可能面临的后续医疗及就业困难的补偿。
总之，工伤鉴定完成后，职工可依据自身实际情况，包括身体恢复状况、职业规划等因素，自主决定是否辞工，且无论何种选择，其合法权益都受法律保护。
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来源：临律-工伤鉴定之后一定要辞工吗，拿到工伤鉴定后多久辞职最好