一、工伤骨折必须要做伤残鉴定吗
工伤骨折并非必须要做伤残鉴定，是否进行伤残鉴定需根据具体情况来判断。
一方面，如果工伤骨折经过治疗后，对劳动者的劳动能力未产生实质性影响，例如骨折部位恢复良好，不影响正常工作和生活，且用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜能够协商达成一致，这种情况下可以不做伤残鉴定。
另一方面，若骨折对劳动者的劳动能力可能造成一定程度的影响，比如骨折导致肢体活动受限、影响正常工作，或者劳动者与用人单位在工伤赔偿数额等方面存在较大争议，那么就有必要进行伤残鉴定。伤残鉴定能够确定劳动者的伤残等级，为后续的赔偿提供科学、合理的依据。根据伤残等级，劳动者可以依法获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
总之，是否做伤残鉴定应综合考虑骨折恢复情况及双方协商情况等因素。
二、工伤鉴定要等到治疗好后再鉴定吗要多久
工伤鉴定并非一定要等到治疗好后再进行。一般来说，职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定，即工伤鉴定。
对于具体的时间，没有固定的标准。通常，如果受伤较轻、恢复较快，可能在几个月内伤情相对稳定就可申请鉴定；而对于一些重伤、病情复杂或存在并发症等情况，可能需要较长时间，比如半年甚至更久，待病情稳定不再反复后再行鉴定。
工伤鉴定的申请流程通常如下：首先，用人单位或工伤职工应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。然后，劳动能力鉴定委员会会根据实际情况安排鉴定时间，并组织专家进行鉴定。最后，根据鉴定结果出具劳动能力鉴定结论书，确定工伤职工的伤残等级等相关情况，为后续的赔偿等事宜提供依据。
三、工伤鉴定不了级别的怎么理赔
工伤鉴定未达级别的理赔，主要涉及以下方面：
医疗费用。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
生活护理费。在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工还可依法享受工伤医疗待遇，如住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。若工伤职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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