一、工伤私了协议撤销需要双方到场吗
工伤私了协议的撤销并不一定需要双方到场。
（一）如果是通过诉讼方式撤销
1. 一方提起诉讼时，不需要另一方到场。提起诉讼的一方只要能够提供充分的证据，证明该工伤私了协议存在可撤销的法定情形，如协议存在重大误解、显失公平或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立协议等。法院会根据案件事实和证据进行审理并作出裁决，并不要求另一方必须同时在场。
2. 在诉讼过程中，法院会按照法定程序通知另一方参加诉讼，另一方接到通知后应按要求参加诉讼，如果拒绝参加，不影响法院的审理和判决。
（二）如果是通过协商一致撤销
这种情况下，当然最好是双方到场，当面表达撤销协议的意愿并进行相关事项的处理，例如返还已支付的赔偿款等，但如果一方有明确的书面授权委托他人处理撤销事宜，也可以不到场而由被委托人代为处理。
二、工伤私了协议撤销需要打官司吗
工伤私了协议是否需要打官司撤销取决于具体情况。
如果双方能够协商一致撤销该协议，那就不需要打官司。例如，双方都认识到协议存在重大误解或者显失公平等可撤销的情形，并且愿意自行重新处理工伤赔偿事宜，可直接撤销。
然而，若一方不同意撤销协议，想要撤销的一方就可能需要打官司。当工伤私了协议存在法定可撤销情形时，比如存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，或者协议内容存在显失公平的情况（如赔偿数额与法定应得赔偿相差过大），受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。通过打官司，由法院或仲裁机构根据事实和法律来判定协议是否可撤销，从而维护当事人的合法权益。
三、工伤私了协议单位可以反悔吗
工伤私了协议单位是否可以反悔需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在法定的可撤销或无效情形，单位可以反悔。
1. 可撤销情形：如果协议是在单位受欺诈、胁迫的情况下签订的，例如员工以非法手段威胁单位签订不合理的私了协议，单位可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
2. 无效情形：如果协议内容违反法律法规的强制性规定，比如协议约定的赔偿数额远远低于法定的工伤赔偿标准且严重损害劳动者权益，或者协议是双方恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的，这种情况下协议无效，单位可不必受协议约束。
（二）如果私了协议不存在上述法定情形，并且协议是双方真实意思表示，内容也符合法律规定的合理范围，那么单位不能反悔。一旦双方达成私了协议并且履行完毕，该协议就具有法律效力，双方都应当遵守。
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来源：临律-工伤私了协议单位可以反悔吗，工伤后私了签订的协议有效吗?