一、工伤骨折陪护费怎么赔偿
在我国《工伤保险条例》规定的工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准范围内，治疗工伤的相关医疗费用将由工伤保险基金全部报销；
在此期间，受伤员工停止工作接受治疗，其所获工资和福利待遇应与在岗时完全相同，由所在单位按月发放；
若参保单位未为员工投保工伤保险，需要向受伤员工支付相应费用，所有费用都将由该用人单位独自承担，包括但不限于住院伙食补助费以及劳动能力鉴定费用；
此外，对于因工伤暂时失去自理能力的员工，其住院初期的生活护理问题将被视为与工作同等重要，这部分责任也将由所在单位按照规定承担。
二、工伤小腹出血怎么赔偿的
在工伤导致小腹出血的情况下，确保劳动者的生命安全和身体健康是首要任务。
因此，立即寻求紧急医疗救助至关重要。工伤发生后，劳动者应立即向雇主或相关部门报告，并要求提供医疗救助。工伤认定是确定工伤是否符合法定条件的过程。劳动者应向劳动保险部门申请工伤认定。根据相关法律法规，工伤应满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、合同没到工伤怎么赔偿
如果用人单位没有依法与雇员签署法定就业协议，也没有按照规定程序购买必要的工伤保险，那么一旦雇员遭遇难以预见的工伤事故，用人单位就需要承担支付所有工伤补偿款项的责任。
具体来说，首先，在医疗费用方面，用人单位需要承担雇员治疗过程中所使用药品和保健品的全部费用，而无需雇主垫付。
其次，在雇员接受伤口治疗和复健疗程期间，他们有权享受原工资待遇，该工资将由用人单位每月按时支付。
此外，如果雇员在治疗期间需要雇主安排专门的护理人员，那么用人单位也必须负责。
最后，当雇员的工伤情况基本稳定后，他们可以向有关部门提出劳动能力评估，以准确确定工伤级别，并根据相关法规和政策要求用人单位支付相应的伤残赔偿金。
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来源：头条-合同没到工伤怎么赔偿，还没签合同工伤怎么办