一、工伤致残后被单位辞退怎么办
如果工伤致残后被单位辞退，可按以下方式处理：
（一）判断辞退是否合法
1. 若工伤员工处于停工留薪期或者属于一至六级伤残，单位不得辞退员工。这种情况下单位辞退属于违法辞退。
2. 若员工为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以终止或解除劳动合同，但在员工工伤医疗终结后进行劳动能力鉴定期间，单位也不能辞退员工。
（二）应对措施
1. 如果是违法辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。员工有权利在原岗位继续工作，单位应当恢复劳动关系并支付员工停工留薪期后的工资待遇等。
2. 如果员工不想继续履行劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 同时，员工还应依法享受工伤相应的待遇，如伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）等。这些工伤待遇可依据工伤保险条例等法律法规确定具体金额。
二、工伤致残单位需要赔偿什么
工伤致残单位需要赔偿以下项目：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、药费、治疗费等。如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些医疗费用由单位全额承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：如果职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位应按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，也应按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，根据伤残等级，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
5. 辅助器具费用：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，单位需支付相应费用。
三、工伤致残老板不管怎么办
如果工伤致残老板不管，可以采取以下措施。
（一）收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明、病历、检查报告等用以证明工伤情况的材料。这些证据是后续维权的重要依据。
（二）申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定是否为工伤的关键程序。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级，从而确定赔偿数额。
（四）劳动仲裁。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果仲裁裁决后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
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来源：中国法院网-工伤致残老板不管怎么办，工伤老板不负责触犯法律吗