一、工伤住院请了护士，家庭住宿费和伙食费还要由公司承担吗
在工伤住院治疗过程中聘请了护士进行陪护，关于家庭住宿费用与伙食开支一般情况下不予公司负责与承担。
而护士所产生的相关费用被定义为护理费用，依照相关法律法规及职业道德准则，此项费用通常应由负有劳动合同权利义务关系的用人单位承担。
但是，家庭住宿费用以及伙食费并不属于工伤赔偿的直接范畴之内。
除非双方当事人之间存在特殊约定或者政府部门出台相关政策规定，否则此类费用应由工伤职工自行承担或者寻求其他合法途径予以解决。
二、如何认定工伤,工伤打官司的程序是怎样的
工伤鉴定所需依据的核心要素主要围绕着工作时间、工作场所以及与工作内容密切关联的各种因子展开，同时还需要根据个案的特殊性逐一进行深入分析与综合判断方可得出结论。
比如，假如某个工人是因为身处在规定的工作时间范围之内且处于指定的工作场所之中，且又因其所从事的本职工作而受到了伤害或者出现了各类程度不等的职业病症状，那么这种情况一般都可以被认定为工伤事故。
在处理涉及到工伤的法律纠纷方面，其流程通常会涵盖以下几个重要阶段：首先是向有关部门提交工伤认定申请；其次是进行劳动能力鉴定；接着是向劳动争议仲裁委员会提出申诉；最后如果有必要的话，还可能会进入到民事诉讼的环节。
在提出工伤认定申请的时候，必须要准备齐全相关的证明文件资料。
倘若对于最终的认定结果感到不满意，则可以选择向上一级行政机关提出行政复议申请，或者直接向法院提起行政诉讼。
在此期间，务必高度重视搜集并妥善保管好所有相关的证据材料，以便更好地保护自己的合法权益。
三、工伤赔偿一般要多长时间才能拿到的
关于工伤赔偿款的发放时间，由于涉及到多个繁琐的程序和特定的情形，因此无法给出一个明确的时限。
一般而言，工伤赔偿事宜的办理需经历工伤认证、劳动能力鉴定以及赔偿金审核等多个环节。
每一个环节都需要耗费一定的时间去核对与核实相关的证明文件。
通常来看，从工伤事故发生直至最终获得赔偿款，整个过程可能需要数月之久，具体所需时间还将受到各地区工作流程与效率等因素的直接影响。
我们不能给出一个确切的时间表。
为确保您能够及时了解相关信息并做好相应准备，我们强烈建议您在申请领取工伤赔偿款之前，向当地相关部门进行详细咨询，以便获取更为精确的时间预估。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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