一、工伤协议失灵怎么赔偿
要是工伤协议不好使了，赔偿问题就得依法解决，得保护受伤员工的合法权益。这意思就是说，要是原先的工伤协议不能用了，或者被认定无效了，受伤员工就得通过法定的工伤认定和赔偿程序来要补偿。
首先，员工得按正常的工伤认定流程，给当地劳动保障部门申请工伤认定。等工伤认定完了，员工就能根据认定结果，给工伤保险机构申请相应的赔偿。
其次，赔偿项目可能有医疗费用、误工费、一次性伤残补助金啥的。具体的赔偿金额得根据员工的月平均工资、实际产生的医疗费用，还有伤残等级来算。
再者，要是原工伤协议不灵了，员工的权益受损了，员工可以通过法律途径，让雇主承担相应的责任。这可能包括补缴工伤保险费、给违约金，或者给其他形式的补偿。
二、工伤过了停职留薪期怎么办
工伤职工停工留薪期结束后，要是还得继续治疗，就能按照工伤保险的规定享受工伤医疗待遇了。这时候，用人单位得接着承担医疗费用等合理支出。
另外，工伤职工得根据医疗机构的诊断证明和休假建议，合理安排休息和治疗时间，别累着了让病情加重。要是工伤职工能在停工留薪期结束后回去工作，用人单位得好好安排，保证工作条件和福利待遇不受影响。要是双方对工伤待遇或工作安排有争议，可以通过工伤保险机构或劳动争议仲裁机构等渠道解决。
三、工伤无法证明怎么赔偿
要是工伤不能直接证明的话，赔偿就会变得很麻烦。要是没有直接证据，像是医疗记录或者目击证人的证言，伤者就得通过其他方法来证明工伤的发生，比如说，通过工作场所的监控录像、同事的证词或者工伤发生时的工作环境和条件等间接证据。
另外，所有跟受伤相关的信息都得保留好，像是医疗诊断、治疗费用的单据还有伤者的陈述。在这种情况下，可能需要法律专业人士的帮助，这样才能更有效地收集证据、准备案件，还能代表伤者跟雇主或者保险公司去交涉。要是证据不够，而且协商也解决不了，可能就需要依法向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，这样才能找到公正的解决方案。
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来源：头条-工伤无法证明怎么赔偿，工伤的证人不肯证明怎么办