一、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
工伤赔偿与辞职与否有一定关联，不能简单判定哪个赔偿多。
（一）不辞职情况下
1. 可以获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。例如，工伤职工因伤住院治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
2. 有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额不同，由工伤保险基金支付。
（二）辞职情况下
除了上述不辞职能获得的赔偿外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工离职后可能面临的医疗及就业困难的补偿。
所以，如果工伤较轻且后续对工作影响不大，不辞职可能拿到的赔偿相对有限但稳定。如果工伤较严重，辞职后获得的赔偿总额可能更多，因为多了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但也意味着失去工作岗位。具体赔偿数额还需根据实际的工伤情况、伤残等级等因素确定。
二、工伤辞职还需要等一个月吗现在
工伤辞职是否需要等一个月分不同情况。
如果劳动者处于工伤医疗期内，此时不能随意辞职，需要等医疗期结束。因为医疗期是保障工伤职工接受治疗和康复的时间，在此期间用人单位有相应的责任和义务。
如果工伤职工已经完成治疗且不在医疗期内，正常情况下需要按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也就是需要等一个月。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要等一个月。
同时，工伤职工辞职时还应注意与工伤相关的权益，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的主张和处理等。
三、工伤辞职后多久能回原单位吗
工伤辞职后能否回原单位以及多久能回原单位并没有统一的法律规定，这主要取决于原单位的态度和双方的协商情况。
从原单位的角度看，单位有自主用人的权利。如果原单位愿意重新接纳你，在双方就重新入职相关事宜达成一致后，随时可以重新入职。这其中可能涉及到一些需要协商的内容，例如岗位的重新安排。如果工伤对你的工作能力产生了一定影响，原单位可能会根据你的身体状况为你安排合适的岗位，这个协商过程可能需要一定的时间。
另外，如果原单位之前辞退你是存在违法情形的，例如违法解除与工伤职工的劳动合同，你可以通过法律途径要求恢复劳动关系，这种情况下在法律程序结束后，如果判定恢复劳动关系，你就可以回到原单位工作。但如果原单位并不愿意重新接纳你，那么即使你想回去，也是无法实现的。
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