一、工伤恢复后上班工作应该如何安排
工伤恢复后上班工作的安排需要遵循多方面的原则。
（一）依据医生的建议
1. 如果医生认为员工已完全康复且无任何工作限制，可安排员工返回原岗位从事正常工作。例如，员工只是轻微的扭伤经过治疗已无碍，原岗位是办公室文员工作，员工即可正常回归岗位。
2. 若医生提出员工虽已恢复但存在一定工作限制，如不能长时间站立或者不能从事重体力劳动等，企业应根据限制条件调整工作岗位。像有腰部旧伤的员工，恢复后不能长时间弯腰，就不能再安排其从事仓库搬运工作，而应安排其到监控室从事坐着的监控工作等。
（二）从员工自身能力出发
1. 企业需要考虑员工工伤恢复后的身体机能和工作技能是否还能适应原岗位要求。若员工在工伤后技能生疏，企业有必要安排一定的培训，帮助员工重新适应工作。
2. 对于在工伤后身体机能有所下降的员工，企业应提供一些辅助设备或者调整工作环境，以确保员工能安全有效地工作。比如员工手部受伤恢复后抓握能力下降，企业可提供辅助抓握工具。
（三）符合法律法规要求
企业对工伤恢复后员工的工作安排必须符合相关的劳动法律法规，不得歧视工伤员工，要保障员工的工资待遇、劳动权益等方面不受侵害。
二、工伤恢复后可以辞退吗
一般情况下，工伤恢复后不能随意辞退员工。
（一）在工伤恢复后，如果员工没有违反法律法规或者单位规章制度等法定情形，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且工伤职工在经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，还应按照相关规定享受伤残待遇。
（二）但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。不过用人单位需要承担举证责任，证明职工存在这些法定可解除劳动合同的情形。总之，正常情况下工伤恢复后用人单位不能无故辞退员工，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤恢复后上过班在辞职影响赔偿吗
工伤恢复后上过班再辞职一般不影响赔偿。
（一）从工伤赔偿项目来看
1. 一次性伤残补助金。这是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果给予的补偿，与受伤后的工作情况无关，只要认定为工伤并且鉴定出伤残等级，就可以获得相应的一次性伤残补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在部分地区的规定中，只要符合法定的离职情形（例如劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系等），就可以获得这两项补偿，而不是取决于工伤恢复后是否上班。
（二）注意事项
不过，劳动者在辞职过程中应当注意遵循法定程序。例如，按照劳动合同法规定提前通知用人单位等。并且要确保工伤赔偿的各项手续已经办理妥当，相关证据已经收集齐全，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果用人单位存在拖延或者拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤假只要一上班就不能再休了吗
●工伤恢复后回单位上班还有补助吗
●工伤恢复后上班工资怎么开
●工伤恢复后又上班会赔偿吗
●工伤恢复期上班算什么
●工伤恢复期间可以上班吗
●工伤恢复后上过班在辞职影响赔偿吗
●工伤恢复后回单位上班还有补助吗
●工伤恢复期有工资吗
●工伤痊愈后的工作安排
●工伤恢复后可以辞退吗赔偿多少
●工伤恢复后可以辞退吗
●工伤恢复后可以辞退吗怎么赔偿
●工伤恢复期间可以上班吗
●工伤恢复期间被辞退怎么办
●工伤恢复后继续工作怎样赔偿
●工伤恢复后又上班会赔偿吗
●工伤恢复好了还能评上等级吗
●工伤恢复后多久可以解除劳动合同
●工伤恢复后辞职有赔偿吗
来源：头条-工伤恢复后上过班在辞职影响赔偿吗，工伤结束后回单位上班