一、工伤恢复后一年能辞退吗
工伤恢复后一年是否能辞退员工，需分情况看待。
（一）一般情况下，如果员工工伤恢复后，能够正常从事原工作或者单位另行安排的工作，单位是不能随意辞退员工的。因为法律对工伤员工有特殊保护，目的在于保障劳动者在遭受工伤后的就业权益等。
（二）但如果存在以下情形，单位可以辞退：
1. 员工严重违反用人单位的规章制度。例如多次旷工、在工作场所故意违反安全规定且拒不改正等。
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如利用工作便利谋取私利，给单位带来巨大经济损失等。
所以，仅说工伤恢复后一年，不能简单判定能否辞退，要综合考虑员工的工作表现、是否符合法定辞退情形等因素。
二、工伤恢复后上过班在辞职影响赔偿吗
工伤恢复后上过班再辞职一般不影响赔偿。
（一）从工伤赔偿项目来看
1. 一次性伤残补助金。这是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果给予的补偿，与受伤后的工作情况无关，只要认定为工伤并且鉴定出伤残等级，就可以获得相应的一次性伤残补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在部分地区的规定中，只要符合法定的离职情形（例如劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系等），就可以获得这两项补偿，而不是取决于工伤恢复后是否上班。
（二）注意事项
不过，劳动者在辞职过程中应当注意遵循法定程序。例如，按照劳动合同法规定提前通知用人单位等。并且要确保工伤赔偿的各项手续已经办理妥当，相关证据已经收集齐全，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果用人单位存在拖延或者拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
三、工伤恢复后又上班会赔偿吗
工伤恢复后又上班，仍然可以获得相应赔偿。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的补偿。只要符合工伤认定标准，就应当给予赔偿，这与工伤恢复后是否继续上班没有必然因果关系。
（二）赔偿项目
1. 医疗费。在工伤治疗期间产生的合理医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担，即使恢复后上班，已产生的医疗费用不会因为恢复上班而不予赔偿。
2. 一次性伤残补助金。如果工伤造成劳动者伤残，劳动者可依法获得一次性伤残补助金，这是对劳动者伤残的补偿，与后续是否上班无关。
3. 停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果工伤恢复后上班，停工留薪期之前的工资福利仍然需要足额支付。
不过，如果工伤恢复后在工作过程中有新的伤害或者原有工伤复发等情况，又会涉及到不同的处理方式，但这并不影响之前工伤应得的赔偿。
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