一、上班期间受伤伤的不严重达不到工伤认定公司要怎么赔
如果上班期间受伤但达不到工伤认定标准，公司可能会按照以下方式赔偿：
1. 医疗费用赔偿。公司应承担受伤员工因治疗伤病所花费的合理医疗费用，例如挂号费、药品费、检查费等，以正规医疗票据为准。
2. 病假工资支付。员工受伤需要休息期间，公司应按照公司的病假工资制度支付工资。若公司没有明确的病假工资制度，通常应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
3. 其他合理费用。如果因受伤产生了如必要的交通费（例如往返医院的打车费）等合理费用，公司也应当予以赔偿。
需要注意的是，如果员工认为公司的赔偿不合理，可以与公司进行协商，协商不成的可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、买了工伤险在工作单位被烫伤怎么赔偿
如果在工作单位被烫伤且单位购买了工伤保险，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 受伤员工应尽快告知单位相关负责人，单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果单位未按规定提出申请，员工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提供的材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 对于烫伤导致劳动能力受损的，根据劳动能力鉴定的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等相应补偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用将由用人单位支付。
三、单位不垫付工伤住院费咋办
如果单位不垫付工伤住院费，可通过以下途径解决：
（一）自行垫付后索赔
1. 员工可以先自行垫付医疗费用，保存好所有相关的医疗票据，包括住院费发票、诊断证明、用药清单等。这些票据是后续要求单位赔偿或报销的重要依据。
2. 在工伤认定完成且劳动能力鉴定做出后，根据鉴定结果确定的工伤赔偿项目，向单位提出赔偿要求，其中就包含住院费用的报销。
（二）寻求工伤保险基金先行支付
1. 如果单位没有依法缴纳工伤保险，员工所在单位应当承担工伤保险待遇。但如果单位拒不支付，员工可以向工伤保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。
2. 工伤保险经办机构在审核符合条件后，会先行支付相关费用，然后由工伤保险经办机构依法向用人单位追偿。
员工应及时进行工伤认定，这是维护自身权益的重要前提，认定为工伤后可依据法律规定主张相应权益。
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来源：头条-单位不垫付工伤住院费咋办，工伤事故单位不垫付医药费