一、出工伤自己辞职有补偿吗
如果出工伤后自己辞职，是可能有补偿的。
（一）工伤认定及赔偿范围
1. 若已被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。包括工伤医疗期间的医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）离职相关补偿
1. 若构成伤残等级，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照各地的工伤保险条例实施细则等规定执行。
2. 如果是因为工伤导致职工不能胜任工作等情况而辞职，还可能涉及到经济补偿金的问题。例如，若单位存在过错（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等符合劳动合同法规定情形），职工以此为由辞职，单位应支付经济补偿金。
总之，出工伤后自己辞职是否有补偿，需要根据工伤认定情况、伤残等级情况以及辞职的具体原因等多方面因素确定。
二、出工伤没有工伤保险怎么办
如果出工伤但没有工伤保险，以下是应对办法。
（一）企业承担责任
1. 按照工伤保险待遇支付。企业需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，例如工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等；还有停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇按月支付；伤残津贴，根据伤残等级确定相应的支付比例。
2. 辅助器具费用。如果工伤员工需要配置辅助器具，企业应支付相应费用。
（二）工伤认定与维权
1. 员工应尽快申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。即使没有工伤保险，工伤认定程序依然要进行，这是确定企业承担责任的前提。
2. 若企业拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，要提供充分的证据证明工伤事实、企业应承担责任以及费用的合理性等。
三、出过工伤被辞退怎么赔偿
如果员工出过工伤后被辞退，赔偿情况如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤认定后且劳动能力鉴定有伤残等级的，按照伤残等级可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的补助金额。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 如果解除劳动关系是因为工伤职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）辞退相关赔偿
1. 若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是合法辞退（例如员工严重违反用人单位规章制度等情形），则没有违法解除劳动合同的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。
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