一、工伤几级怎么鉴定
工伤等级鉴定主要依据以下流程：
（一）鉴定时机
1. 一般是在经过治疗后，伤情相对稳定时进行鉴定。比如骨折，要等到骨折基本愈合后。
2. 特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，也可在病情未稳定时进行鉴定。
（二）鉴定机构
由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定工作。
（三）鉴定材料
1. 工伤认定决定书原件和复印件。这是确认工伤事实的关键材料。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
（四）鉴定标准
依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准。鉴定委员会根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对工伤职工的伤残程度进行综合判定分级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
二、工伤几个月没做伤残鉴定怎么办呢
如果工伤后几个月还没做伤残鉴定，以下是相关的处理办法。
（一）尽快申请鉴定
1. 虽然已经过了几个月，但还是要尽快向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。一般来说，经治疗伤情相对稳定后就应当进行劳动能力鉴定。只要符合这个条件，即使过了几个月，也不影响申请。
2. 准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、检查报告等相关病历资料。这些材料是鉴定的重要依据，缺少可能导致鉴定无法顺利进行。
（二）可能面临的情况
1. 如果是因为用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致延误伤残鉴定，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 对于劳动能力鉴定委员会来说，会根据具体的伤情、治疗情况以及提供的材料来确定是否可以进行鉴定以及鉴定的结果。如果伤情还不稳定，可能会要求继续治疗一段时间后再行鉴定。
三、工伤几年后辞职有赔偿吗
工伤后几年辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断。
（一）如果工伤已经认定且进行了劳动能力鉴定
1. 一般来说，职工因工伤离职的，会有相应赔偿。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付与离职时间没有必然联系，主要取决于工伤认定和伤残鉴定的结果。
2. 但是，如果超出了法定的申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，可能会面临部分权益无法主张的情况。工伤认定一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
（二）如果未进行工伤认定和劳动能力鉴定
1. 此时辞职很难获得相应的工伤赔偿，因为没有这些前置程序确定工伤的事实和伤残等级等情况，无法准确计算赔偿金额。
2. 即使距离工伤发生已经过了数年，如果能够补充进行工伤认定等相关程序且符合规定，仍然可以主张相应赔偿后再离职。
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