一、工伤出院公司要把证明拿走吗
公司不应拿走工伤出院证明。
从证据角度看，工伤出院证明是职工遭受工伤及治疗情况的重要证据。职工自身需要留存该证明用于后续工伤认定、劳动能力鉴定以及确定赔偿等事宜。例如，在工伤认定过程中，劳动部门需要依据出院证明判断受伤情况、治疗过程等相关信息，职工持有出院证明才能顺利进行认定申请；在劳动能力鉴定时，也需要参考出院证明中的治疗结果等情况来评定伤残等级。
从职工权益保护方面而言，若公司拿走出院证明，职工可能面临权益受侵害的风险，如公司可能利用出院证明对职工工伤事实进行歪曲或者隐瞒，影响职工依法获取工伤赔偿的权利。
二、工伤出院多久需备案登记
一般来说，用人单位应在职工发生工伤事故后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这一过程包含备案登记相关事宜。
如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况在具体的时间要求、申请流程、所需材料等方面存在一定差异。例如，有的地区可能要求在工伤发生后的较短时间内进行初步备案告知，以便社保部门及时跟进管理，用人单位和职工应及时关注本地的工伤保险政策规定，避免因逾期等问题影响工伤认定和相关权益保障。
三、工伤出院后单位赔偿都有哪些
工伤出院后单位可能涉及以下赔偿：
（一）停工留薪期工资福利
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费
1. 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在出院后至评定伤残等级之前，如果生活不能自理需要护理的，单位应负责安排护理或者支付相应的护理费。
（三）伤残津贴（若有伤残情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
需要注意的是，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位有协助职工申请赔偿等相关义务。
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来源：临律-工伤出院后单位赔偿都有哪些，工伤出院之后有哪些补助