一、工伤赔偿纠纷举证材料是什么
在工伤赔偿纠纷中，以下是常见的举证材料：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，可以提供工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。例如工资条，上面有公司名称、员工姓名、工资数额以及发放周期等信息；工作证上有员工姓名、公司名称、部门等标识。
2. 同事的证人证言，不过同事需要出庭作证，其证言才更具证明力。
（二）工伤认定相关材料
1. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等，这些材料能够证明受伤的事实、伤害程度、治疗过程等。
2. 工伤认定申请表，表内应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 事故现场的证人证言，用于证明工伤事故发生的经过。
（三）赔偿依据材料
1. 关于伤残等级鉴定意见书，如果工伤导致伤残，伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。
2. 医疗费用票据，包括挂号费、检查费、药费、住院费等各项开支的票据，以确定医疗费赔偿数额。
二、工伤保护期间怎么算工资的
工伤保护期间工资计算方式如下：
（一）停工留薪期
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后
1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 若在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤赔偿范围法律规定是多少钱
工伤赔偿范围包含多个项目，其金额没有一个固定的统一数值，需根据具体情况确定。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据受伤职工的正常工资水平和停工留薪期时长计算，停工留薪期时长根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定需要长期护理的，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。
此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体计算都要结合职工本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等多种因素确定。
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