一、劳动工伤属于什么纠纷
劳动工伤属于劳动纠纷。
在劳动过程中，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，就会涉及劳动工伤纠纷。这种纠纷主要围绕着劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面。例如，劳动关系的确认是判断工伤的前提，如果用人单位与劳动者对于是否存在劳动关系存在争议，这会成为劳动工伤纠纷的一部分。工伤认定环节中，对于是否属于工伤的判定标准可能存在分歧，比如工作时间、工作场所、工作原因等要素的界定。劳动能力鉴定方面，关于伤残等级的评定结果可能引发争议。最后在工伤保险待遇上，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体待遇的支付标准、支付主体等都容易产生纠纷。
二、工伤辞职赔偿标准是多少钱一天
工伤辞职后的赔偿不是按照每天多少钱来计算的。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
1. 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，其标准根据伤残等级以及当地的规定有所不同。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是多少个月的本人工资（本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），而六级伤残又有相应的不同月数规定等。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），同样是依据伤残等级和当地政策确定相应的月数乘以本人工资。
（二）其他赔偿
如果有停工留薪期工资未支付完全的，按照原工资福利待遇不变由用人单位支付，这里的原工资福利待遇是指工伤职工在受伤前正常工作期间的工资待遇。另外还有可能涉及到伤残津贴等，也是依据伤残等级等因素确定具体数额。总之，工伤辞职赔偿需综合多方面因素，按照法定标准计算，而不是简单的按日计算。
三、工伤纠纷最佳解决方法有哪些
在工伤纠纷中，以下是一些比较好的解决方法：
1. 协商解决。这是最直接且高效的方式。受伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜进行协商，双方基于公平合理、互谅互让的原则，确定赔偿数额、支付方式等内容。
2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依据相关法律法规，在双方自愿的基础上进行调解工作。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时效内提出，一般为一年，并且需要提供充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
4. 诉讼解决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。不过诉讼相对耗时费力，所以在前面几种方法可行的情况下，优先选择前面的途径较好。
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