一、不报工伤怎么赔偿
对于那些未能按照法定程序申报工伤的员工而言，他们的权益维护路径主要包括直接向劳动保障行政主管机构申请进行工伤鉴定以及借助于劳动争议仲裁或民事诉讼等法律手段寻求相应补偿与赔偿。在此环节中，员工有必要妥善保存所有涉及工伤事故的关键证据，例如事故现场实况照片、医疗诊断证明文件以及目击者的证人证言等等，以备在维权行动中随时调用。
员工还可以根据实际情况，向雇主提出支付医疗费用、停工留薪期内的薪酬福利、及伤残补助金等方面的合法索赔请求，具体的赔偿金额将依据受害员工的受伤严重程度以及适用法条来予以确定。
二、儿子工伤去世赔偿怎么分配
在您的儿子因公受伤并不幸离世之后，关于赔偿款的分配问题，我们应该严格按照法律规定的继承顺序进行处理。首要任务是先将丧葬费、医疗治疗等各方面的实际开支从总赔偿金额中予以扣除。确保在扣除所有实际支出后的余额部分，包括一次性工伤死亡补偿以及供养相关亲属津贴等等，可以根据法定继承人的具体情况进行公平合理的分配。法定的继承人主要有配偶、子女及父母三方，他们会依照法律规定的先后顺序享受相应的财产继承权益。尤其如果有未成年人或是无劳动能力的继承人存在，那么我们更应该优先考虑并致力于满足他们在日常生活中的基本需求和利益。
三、工伤赔偿怎么算最准确
关于工伤赔偿款的计算结果，主要取决于您受伤的严重程度、治疗过程中所产生的费用、需要休息的时间长度以及可能享有的伤残津贴等多个方面。在实际进行计算前，我们必须先针对您所遭受的伤害明确其工伤等级，然后才能准确地确定一次性的伤残补助金金额。
所有的医疗费用将由工伤保险基金或者负责雇佣您的企业全额负担；在您因伤停工的那段时间内，您的工作报酬不应低于过去正常工资水平的80%，而这部分工资也应由该雇主来承担。如果工伤使得您丧失了永久性的劳动能力，那么还要涉及到计算您可能享有进一步的伤残津贴问题，而这个津贴的金额则会根据您的伤残等级以及当地的平均工资水平来确定。
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