一、工伤做伤残鉴定去哪个部门
工伤做伤残鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动能力鉴定委员会是对劳动者因工负伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的专门机构。在申请伤残鉴定时，需要准备好相关材料，通常包括工伤认定决定书、病历资料（如诊断证明、住院病历、检查报告等）、本人身份证复印件等。
一般来说，先完成工伤认定是进行伤残鉴定的前提条件。伤残鉴定结果对于确定工伤职工应享受的工伤保险待遇具有关键意义，例如确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的数额等。
二、工伤做笔录后还要调查吗
工伤做笔录后可能还需要调查。
一方面，虽然做了笔录，但笔录内容可能存在不完整或者需要进一步核实的情况。例如，笔录中的证人证言可能存在模糊之处，或者与其他证据存在矛盾，此时就需要进一步调查来澄清事实。
另一方面，工伤认定往往涉及多方面的因素。除了笔录中所涉及的当事人陈述和证人证言外，还需要对工伤发生的现场情况、工作环境、工作流程等进行调查。比如，如果是在工作场所发生的意外，可能需要调查工作场所的安全设施是否达标，是否存在安全隐患等，这些情况可能无法仅通过笔录完全反映出来，所以需要进一步调查以准确认定工伤。
此外，还可能涉及到医学方面的情况。笔录中对于伤害情况的描述可能不够准确或者全面，需要调查相关的医疗记录、诊断证明，甚至可能需要咨询医学专家等，以便准确判断伤害是否是在工作过程中造成的以及伤害的程度等。
三、工司帮忙走工伤协议有效吗
公司帮忙走工伤协议是否有效，需要分情况来看。
（一）如果协议内容符合法律法规规定，并且遵循法定程序，是有效的。
1. 在工伤认定明确的基础上，公司与员工就赔偿等事宜进行协商并达成协议，协议中的赔偿项目、金额等不低于法定标准，这种情况下协议有效。例如，协议中规定的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等符合法律规定的计算标准。
2. 双方自愿签订协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使一方违背真实意愿的情形。比如，员工清楚了解自己的工伤情况和协议内容，没有受到公司的威胁或者欺骗而签订协议。
（二）如果存在以下情况，协议可能无效。
1. 协议内容明显低于法定赔偿标准，严重损害劳动者权益。例如，按照法律规定员工应得伤残补助金5万元，但协议中只约定1万元，这可能被认定无效。
2. 公司以欺诈、胁迫手段使员工签订协议。比如，公司威胁员工如果不签协议就辞退员工，这种情况下协议无效。
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