一、在工伤认定结果没出来之前工资怎么办
在工伤认定结果未出来之前，职工的工资待遇按如下方式处理：
其一，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，用人单位应按照规定发放工资，不得因职工受伤而降低其工资待遇或者停发工资。若用人单位违反规定，未按时足额支付职工停工留薪期工资的，职工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总之，在工伤认定结果出来前，职工的合法工资权益应得到保障，用人单位需依法履行支付工资的义务。
二、工伤认定没下来之前工资怎么算
在工伤认定尚未作出期间，工资的计算依据《工伤保险条例》执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤月的工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。福利则涵盖用人单位提供的各类补贴、福利项目等。
用人单位应严格按照规定，在工伤认定未下达前，按月足额支付职工工资，保障职工合法权益。若用人单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资，并承担相应法律责任。
三、工伤保险先行支付的条件有哪些
工伤保险先行支付需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是用人单位未依法缴纳工伤保险费。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，工伤保险基金可先行支付相关费用，之后再向用人单位追偿。
二是职工被认定为工伤。需经过法定的工伤认定程序，由相关部门认定职工所受伤害属于工伤范畴，这是先行支付的前提基础。
三是用人单位不支付工伤保险待遇。比如用人单位因经营困难、恶意拖欠等原因，拒绝支付职工应享受的工伤待遇，在此情况下，职工可申请工伤保险基金先行支付。
四是依法经过相应程序。职工需按照规定提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，向社会保险经办机构提出先行支付申请，经审核符合条件的，工伤保险基金才会予以先行支付。
总之，只有在符合上述条件时，职工才可申请工伤保险先行支付，以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤保险先行支付的条件有哪些，申请工伤保险先行支付找谁