一、发生工伤，如何申请人身损害赔偿
发生工伤申请人身损害赔偿的步骤如下：
（一）确定赔偿主体
如果是劳动关系下的工伤，一般是由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部工伤赔偿费用。若是雇佣关系等情况的人身损害，可能由雇主等相关责任主体承担赔偿责任。
（二）进行伤残鉴定
受伤职工需要到有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
（三）收集证据
收集能够证明受伤过程、劳动关系（雇佣关系）、医疗费用、误工情况等相关证据。例如劳动合同、工作证、医院诊断证明、医疗费用发票、证人证言等。
（四）协商赔偿
与赔偿主体进行协商，依据相关法律法规，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等费用。
（五）提起诉讼（协商不成时）
如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求赔偿相应的人身损害赔偿费用。在诉讼过程中，按照法院要求提交证据并参加庭审。
二、没有工伤保险工伤怎么赔偿
如果没有工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。
（一）工伤认定
首先，需要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：用人单位需支付治疗工伤所需的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果工伤造成职工伤残的，根据伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金等相关费用；若职工因工死亡，其近亲属从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、工伤赔偿后辞职怎么办
如果工伤赔偿后辞职，以下是一些需要注意的方面：
（一）工伤保险待遇
1. 已经获得的工伤赔偿不会因为辞职而被追回。例如一次性伤残补助金等是对工伤伤害的补偿，这部分权益已确定。
2. 如果有伤残且离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据不同地区的规定执行，通常是与伤残等级相关。
（二）劳动关系解除相关
1. 需按照正常的离职程序办理手续，如提前通知用人单位（如果在合同期内）等。
2. 离职后，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 要确保自己的工资等其他权益已经结算清楚，如离职前的应得工资、奖金等不能因为工伤和离职而被克扣。
总之，工伤赔偿后辞职需妥善处理好后续劳动关系解除的各项事务，同时确保能依法获得应有的工伤离职相关补偿。
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来源：头条-工伤赔偿后辞职怎么办，工伤赔偿辞职后多久能拿到钱