一、工伤临时工的误工费怎么算
临时工遭遇工伤的误工费也就是停工留薪期工资。
计算方式主要依据以下几点：
1. 原工资待遇不变：临时工在工伤停工留薪期间，其工资待遇应按照受伤前的工资标准进行发放。如果之前是按日薪计算工资，那么在停工留薪期也按照相应的日薪计算。
2. 时间界定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，都应按规定支付误工费。
3. 证据依据：临时工需要提供相关证据证明自己受伤前的工资水平，例如工资条、劳务合同（如果有）、工友证言等。如果无法提供确切证据，可能会按照同行业平均工资水平进行计算。
二、超市临时工有工伤吗
超市临时工有工伤。
只要临时工与超市之间形成了劳动关系或者事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就应当认定为工伤。比如，临时工在超市搬运货物时被重物砸伤，或者在超市货架整理过程中不慎摔倒受伤等情况。
判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。临时工在工作中受伤后，应及时进行救治，同时要求超市方面在规定时间内申请工伤认定。如果超市拒绝申请，临时工本人或者其近亲属也可以在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定工伤后，临时工依法享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇等相关权益。
三、施工工地工伤怎么赔偿
施工工地发生工伤后，赔偿通常按照以下流程和项目进行。
（一）工伤认定
1. 首先要确定劳动关系。若存在劳动合同，这比较容易证明；若没有劳动合同，需通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
2. 由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门根据提供的医疗诊断证明、事故现场的证人证言等材料，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，一般分为一至十级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级不同，按照一定比例支付，如一级伤残为本人工资的90%等，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金等其他相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。
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