一、工伤上班后公司辞退怎么赔偿
如果工伤后上班被公司辞退，员工可以获得以下赔偿：
（一）经济补偿
1. 根据工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果公司属于违法辞退（例如没有合法的辞退理由），则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗待遇。公司应当支付员工工伤治疗期间的医疗费、康复费等合理费用，如果公司没有依法缴纳工伤保险，这些费用都应由公司承担。
2. 一次性伤残补助金等。如果员工工伤构成伤残等级，员工依然有权获得一次性伤残补助金等按照伤残等级对应的补偿项目，这些补偿不因为被辞退而丧失。
员工在遇到这种情况时，可以先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。
二、工伤上班对认定有影响吗
工伤上班对认定是否有影响，需要分情况来看。
（一）如果是在停工留薪期内上班。
1. 从法律规定来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间职工本应休息疗伤，如果上班，这可能影响对伤情严重程度的判断。比如，原本受伤可能需要较长时间恢复，但提前上班可能让人误以为伤情不重，这在一定程度上可能会对工伤认定的一些细节产生干扰。
2. 然而，如果职工身体确实恢复较好且经过医疗机构同意后上班，同时有相关证明，在工伤认定时只要能清晰表明实际的受伤情况、治疗过程等，正常情况下不会对认定结果产生根本性的影响。
（二）如果是在工伤认定程序已经启动后上班。
一般不会对认定产生影响，因为认定主要依据之前受伤时的情况，包括事故发生的经过、受伤的证据（如诊断证明、现场证人等），只要这些前期证据充足，后续上班不影响认定的核心要素。
三、工伤上班了还有停工留薪期吗
一般情况下，工伤职工恢复工作后就不再有停工留薪期。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的是让职工在受伤后有一段专门的时间进行治疗和休息，恢复身体机能。当工伤职工能够恢复上班，意味着其身体状况已基本可以胜任工作，不需要再暂停工作接受工伤医疗，所以通常不再享受停工留薪待遇。
但有一种特殊情况，如果工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，此时可能需要重新确定停工留薪期相关事宜。
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来源：中国法院网-工伤上班了还有停工留薪期吗，工伤下来之后申请停工留薪,之前上班的怎么算