一、工伤赔偿后公司开除有赔偿
通常情况下，如果工人因为工伤问题不得不和雇主解除劳动合约的话，他们都会得到相应的经济赔偿金。举个例子，如果你在上班时间或者因为从事本职工作而不幸受到了伤害，那么经过专业机构的鉴定之后，这些伤情往往能被正式认证成工伤。当这种由于工伤导致无法再继续工作的情况发生时，你就可以尝试与雇主进行沟通，看看是否能够达成共识，解除劳动合同。不过，在此过程中，雇主必须给予你适当的工伤赔偿。
即使你已经按照《工伤保险条例》获得了工伤方面的相关待遇，但你仍然有权根据最新的《民法典》来依法享有作为普通员工应该享有的劳动权益。
二、工伤如何申报
工伤申报步骤儿这么办：首先得去申请哈：当你不幸磕碰或者遭受什么意外伤害了，你的雇主（公司）可得在30天之内赶紧给你申请工伤认定哦；大概有4样东西要准备：
1.工伤认定申请表格；
2.能证明你跟你公司之间确实存在劳工关系的文件；
3.医生开的医疗诊断证明或者是专门机构出具的职业病诊断证明书（或者是职业病诊断鉴定书）。然后就是受理环节：工伤认定部门会根据你提交的资料来判断是否接受你的申请，如果符合条件就会给你发个受理通知书，否则就会告诉你为啥不受理。接下来就是审理阶段：工伤认定部门收到你的申请之后，会对你提供的证据进行详细的调查核实。最后就是决定环节：从他们收到你的申请开始算起，最多60天内就会做出工伤认定的决定，并且会把这个结果以书面形式通知到你和你的雇主那里。
三、发生工伤公司没钱怎么赔偿
在工伤赔偿方面，所涵盖得内容包括医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期限内的工资、餐补费用、交通费用以及食宿费用、生活护理费用和辅助器具费用等等，这些都需要根据实际情况来进行确定。对于已经造成伤残等级的员工来说，他们将获得一次性的伤残补助金。而如果是处于从一级到六级这样的状态并且仍然保持着与公司的劳动关系的话，那么就可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴。当员工的伤残程度达到五级到十级并决定解除劳动关系时，他们将会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准则会由各个省份、自治区以及直辖市的人民政府来进行规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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