一、食堂临时工工伤如何赔偿
如果你是个临时工，在工作中受了伤的话，那就可以找给你发工资的那位雇主，也就是咱们通常说的老板来要求他给你承担相关的人身伤害补偿责任哦。这种情况下，你有权提出请求的具体内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等这些为了让你能够尽快恢复健康而必须支付的合理费用，当然还有因为你不能正常工作而导致的收入损失部分。如果你因此而落下了残疾，那么你还可以要求对方给付你残疾用具费和相应的残疾赔偿金。要是你不幸去世了，那么你的家属也同样可以要求雇主给付丧葬费和死亡赔偿金。
二、工伤了不辞职有哪些赔偿
员工如果不离开公司却受了伤，处理方法主要根据这么几种情况来：
首先，企业按照国家法律规定必须缴纳工伤保险费的话，那么在这种情况下，企业会跟工伤保险基金会分别负担所有的工伤赔偿项目给受伤的员工。但若企业未按照规定缴纳工伤保险费，那么该企业就得独自承担起所有的工伤赔偿项目，并且当他们补交上工伤保险费以及相应的滞纳金以后，企业方和工伤保险基金会再依据相关法规分别负担所有的工伤赔偿项目。
三、轻微的工伤有赔偿吗
其实是可以的。如果只是轻微的工伤，最后能赔多少钱呢？得看医生给你诊断出了哪个层面的伤害，才能确定给你怎样的赔偿哦。要是医生说了，你这伤还没到评级的份上，那么用人单位可能就不需要按照《工伤保险条例》里规定的那种伤残等级的赔偿标准来给你赔偿啦，他们只需要付给你工资啊、医药费啊、治疗期间的工资啊、吃饭补贴啊、还有人照顾你的话，还要付给你护理费等等这些费用。总之就是，工伤导致的轻伤也是有补偿的。如果你因为工伤受了轻伤，那你就能拿到医疗费之类的补偿。而且在你养病这段时间里，上班的那家公司也应该依法按照你原来正常工作时的工资标准把工资付给你。不过因为你这伤并没有造成残疾嘛，所以那些比较重要的伤残待遇你就暂时享受不了啦。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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来源：临律-轻微的工伤有赔偿吗，轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序