一、公司不认工伤怎么办
如果公司不认工伤，可通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）收集证据
1. 劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 事故发生相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频、相关的工作记录等，用以证明事故发生的经过及与工作的关联性。
（三）通过法律途径解决
如果工伤认定部门认定为工伤，而公司仍然不认，拒绝承担相应的工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求公司按照工伤保险条例的规定承担相应的责任。
二、工伤时间怎么规定
工伤时间主要涉及以下几个方面的规定：
（一）工伤认定时间
1. 单位申报时间
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属、工会组织申报时间
- 如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）停工留薪期时间
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、老公工伤赔偿120万怎么分配
工伤赔偿款的分配需要根据不同赔偿项目的性质来确定。
（一）如果赔偿款中包含丧葬补助金，这部分主要用于支付丧葬事宜的花费，如有剩余，可参照遗产分配原则在近亲属间分配。
（二）供养亲属抚恤金，这是专门补偿给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，会按照特定比例定期支付给这些亲属，不属于可供分配的范畴，应直接给到符合条件的亲属。
（三）一次性工亡补助金，虽然不是遗产，但可以参照遗产分配原则，由死者的配偶、父母、子女等近亲属平均分配。在你老公工伤赔偿120万的情况下，首先要确定这120万具体包含哪些赔偿项目，然后按照上述原则进行分配。如果家属间就分配问题存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，也可以寻求调解或者诉讼等法律途径来解决。
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来源：头条-老公工伤赔偿120万怎么分配，老公的工伤赔款应该给父母吗