一、外包工伤谁负责
在外包工作中发生工伤的责任认定较为复杂，需要依据具体情况来判断。
如果外包是合法的劳务派遣形式，那么派遣单位和用工单位会根据一定规则承担责任。派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，例如为劳动者缴纳工伤保险等。用工单位在某些情况下也要承担连带赔偿责任，比如用工单位违反劳务派遣相关规定给被派遣劳动者造成损害的。
如果是一般的业务外包，即发包方将业务外包给承包方，由承包方的员工完成工作。这种情况下，承包方作为用人单位，对自己员工的工伤承担责任。发包方通常不直接对承包方员工的工伤负责，除非发包方存在过错，如对承包方的选择存在过失，或者在工作过程中由于发包方的不当指令等原因导致工伤事故发生，此时发包方可能要承担相应的侵权责任。
二、工伤应该享受哪些赔偿
工伤可享受以下赔偿：
（一）医疗相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期相关
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、下班时出了事故算不算工伤
下班时出事故是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是基于对劳动者在上下班途中合理权益的保护。
但如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致出事故受伤的，则不能认定为工伤。例如，下班后自己醉酒驾车发生事故受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
另外，如果是在下班途中从事与上下班无关的事情时出事故，比如下班途中去参加朋友聚会途中发生意外，这种情况下也通常不能认定为工伤。
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