一、十级工伤赔几个月的工资
十级工伤的赔偿涉及多个方面，其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
此外，在解除或者终止劳动合同关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，例如有些地区这两项补助金加起来可能是几个月的当地平均工资等。
在计算赔偿时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、企业工伤事故分为几类等级
企业工伤事故的等级分为十级。
一级工伤最为严重，例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。二级工伤包含重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。三级工伤有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手全肌瘫肌力≤2级等情形。四级工伤涵盖中度智能损伤、双手部分肌瘫肌力≤2级等。五级工伤包括不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者、一手功能完全丧失等。六级工伤例如撕脱伤后头皮缺失1/5以上、脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病等。七级工伤包含烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2、一眼有或无光感等。八级工伤有单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等。九级工伤如眶壁骨折致眼球内陷、复视或者斜视等。十级工伤像符合中度毁容标准之一项者、面部有瘢痕等。这些等级的划分是依据工伤职工的伤残程度来确定的，以便合理地进行工伤赔偿和后续处理等相关事宜。
三、包工头工伤责任承担方式有几种
包工头工伤责任承担方式主要有以下两种：
（一）工伤保险责任承担
如果包工头所在的建筑施工等企业为工人缴纳了工伤保险，那么在发生工伤事故后，工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任。例如工伤治疗的医疗费用、康复费用、伤残津贴等按照工伤保险条例规定的项目和标准进行支付。这是一种比较理想的责任承担方式，能有效保障受伤工人的权益，减轻包工头和企业的经济压力。
（二）雇主责任承担
1. 当未缴纳工伤保险时，包工头作为雇主可能要承担全部的工伤赔偿责任。这包括工人的误工费、护理费、伤残赔偿金等。赔偿标准通常参照工伤保险条例或当地司法实践确定的标准执行。
2. 如果是因为包工头的过错（如未提供安全的工作环境、安全防护设备等）导致工伤事故发生，即使有工伤保险，包工头也可能要承担额外的民事赔偿责任，如对工人遭受的精神损害进行赔偿等。
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