一、工伤老板能赔偿多少钱
工伤赔偿的金额并非是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。首先，要确定工伤的等级，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额也就越高。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是员工因工伤停工治疗期间的工资，按照原工资待遇发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金则根据工伤等级来计算，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。
此外，如果员工因工伤导致劳动能力部分丧失或者完全丧失，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤老板能赔偿的钱数需要根据具体的工伤情况、工伤等级以及相关的赔偿标准来确定。在遭遇工伤后，员工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
二、下毒算工伤吗怎么赔偿
下毒这种行为在工作场景中通常是不被认定为工伤的。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。而下毒往往是出于故意犯罪等非工作相关的目的，与工作本身并无直接关联。
如果在工作中因他人故意下毒导致员工受到伤害，这种情况下，员工可以通过民事诉讼的途径向实施下毒行为的人要求赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等因受伤而产生的直接经济损失。
在主张赔偿时，员工需要提供充分的证据，如中毒的诊断证明、与中毒相关的医疗费用单据、工作场所的监控录像等，以证明自己是在工作过程中受到了他人下毒的伤害。
同时，根据法律规定，如果下毒者被认定为犯罪，员工还可以要求其承担刑事责任，以维护自己的合法权益。
总之，下毒行为一般不能认定为工伤，但员工可以通过民事诉讼等方式要求实施下毒行为的人承担相应的赔偿责任。
三、株洲九级工伤怎么赔偿
在株洲，九级工伤的赔偿主要包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 9 个月来计算。这是对因工伤导致身体功能部分丧失的一种经济补偿。
其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为 8 个月的株洲市上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为 8 个月的株洲市上年度职工月平均工资。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也都应按照规定予以赔偿。
总之，株洲九级工伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和支付，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
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