一、工伤二次住院费用谁先垫付
在工伤二次住院的情况下，关于费用垫付问题有以下几种情形。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，根据相关规定，在紧急情况下可由用人单位先垫付。但从工伤保险基金的角度看，二次住院费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，最终是由工伤保险基金支付。用人单位垫付之后，可以向工伤保险经办机构申报结算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应承担工伤职工二次住院的费用，包括医疗费用等相关合理费用。并且，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付相应的赔偿，若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、工伤二次鉴定最晚不超过多长时间
工伤二次鉴定的时间规定因地区而异，不过一般有以下情况。
（一）申请时间
1. 通常在收到初次鉴定结论之日起15日内可以申请二次鉴定。这是为了保障工伤职工的权益，让其有合理的时间对初次鉴定结果提出异议并启动二次鉴定程序。
2. 如果有特殊情况导致未能在15日内申请，需要向相关部门说明合理原因，例如存在不可抗力因素等情况，经相关部门认可后可能允许延迟申请。
（二）鉴定完成时间
1. 从受理二次鉴定申请开始，一般要在60日内作出鉴定结论。这是为了确保鉴定流程能够及时完成，使工伤职工的待遇等问题能够尽快确定。
2. 情况复杂的，经劳动能力鉴定委员会主任批准，可以延长30日。这种情况是考虑到一些特殊复杂的工伤情况，需要更多时间进行全面准确的鉴定。
需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况在这个基本框架下有更细致的规定，所以具体应以当地劳动能力鉴定部门的规定为准。
三、工伤二度烫伤赔偿标准
工伤二度烫伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 医疗费用。包括因治疗烫伤所花费的挂号费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗支出，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 伤残津贴等。经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，如果构成伤残，还会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定，伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。
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来源：临律-工伤二度烫伤赔偿标准，二度烫伤工伤公司要赔哪些费用