一、没劳动合同可辞职吗怎么赔偿
当尚未签署劳动合同时，员工自动离职通常意味着他们无法获得任何形式的赔偿。
即便雇主与雇员已签订了正式的劳务合同条款，一旦员工自行决定离职时，雇主通常不会为他们提供任何形式的赔偿支付。
即使在上述情形下，如下述所示，雇主仍可能需承担向员工支付经济补偿金的法律责任：首先，如果雇主持续拖欠员工工资达一定期间，那么理论上来说雇主必须支付给员工相应的经济损失；其次，除了雇主在维持或提高原本的劳动合同所设定的条件的前提下与员工重新商议签订新的劳动合意外，如果此时员工因个人原因拒绝续签；最后，如果雇主在没有按照法定程序为员工按时足额缴纳社会保险费用，并且因为这个问题导致员工主动申请离职，那么在这种情况下，雇主要按法律规定向员工支付一定的经济损失赔偿。
二、怀孕期间被迫辞职赔偿一样吗
孕妇员工被判定主动离职抑或是由企业强制性的辞退，情况是完全不同的，针对此两种情形相应的处理方法亦有所分别。
若企业希望与包含已孕妇女在内的任何员工解除劳动合同即便是因怀孕而有别于其他员工，在不存在任何严重违反公司规章制度的前提下，此种行为实际上构成了对该名孕妇员工权益的侵犯，该员工有权选择根据自身意愿继续留任或要求企业做出相应赔偿，数额为其工作年限累加乘以两个月的基本工资额度，如不满一整年度则按照一整年计算，若不足半年则仅需赔偿一个月的基本工资。
另一方面，如果女性员工，尤其是已身怀六甲者选择主动辞职（无论何种缘由），如果她坚持认为此类主动辞职是由于企业的行为不公，那么她依旧有权要求企业出具经济补偿金，其标准为一整年给予一个月的基础工资。然而在这种情况下，该员工将无权再继续工作。关于经济补偿金的计算方式，是依照劳动者在现有的用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的基础工资作为补偿；超过六个月但低于一年的部分将视作完成一整年的服务期进行计算；若服务期限未达六个月，则仅能获得半个月的基础工资作为补偿。
经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。
三、员工工伤后辞职是否有赔偿
在一般的情况下，遭受工伤后主动辞职的员工并不会得到相应的赔偿款。但是，倘若受伤员工因工伤致残，他们将有资格获取一笔一次性的伤残补助金。具体的计算方式如下所示：一级伤残享有27个月的本人工资作为补偿；二级伤残则能领到25个月的本人工资；三级伤残可获23个月的本人工资；四级伤残则为21个月的本人工资。对于五级伤残者，他们有权领取18个月的本人工资；六级伤残者则可获得16个月的本人工资；而七级伤残者则可领取13个月的本人工资；八级伤残者可领取11个月的本人工资；九级伤残者可领取9个月的本人工资；最后，十级伤残者可领取7个月的本人工资。
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