劳动合同终止纠纷
2016年3月，曹某进入某建筑公司工作，签订了2年期劳动合同，合同到期日是2018年3月。还没到合同期限届满的时候，曹某接到了公司的通知，告知曹某公司决定不再和自己续签劳动合同，要求曹某在劳动合同期满前及时办理工作交接以及离职手续，并按照曹某的工作年限支付自己两个月的经济补偿。
曹某接到通知后向公司提出，自己会办理好离职手续以及工作交接，但是公司没有提前30日通知自己不再续签劳动合同，属于公司的过错，应该需要向自己多支付一个月的工资作为代通知金。但是，该公司人事部门答复说，合同期满终止合同，是一种自然情况的终止，并不是公司想要提前解除合同，因此，用不着提前30天通知，也更没有必要支付代通知金。
双方关于代通知金的问题没有协商一致，于是曹申请了劳动仲裁，要求被申请人支付一个月的代通知金。本起劳动合同纠纷案件的争议焦点在于，劳动合同期满之前，用人单位没有和劳动者继续签劳动合同，是否应该提前30天通知劳动者呢？
劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位是否需要支付“代通知金”的，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。但我国的劳动法规定了，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者的，需要额外支付一个月的工资。但上述案件纠纷是劳动合同到期终止，用人单位不再续签劳动合同，这种情形的话是不属于我国规定的情形的，所以被申请人无需支付代通知金。
我是武汉律师——杜律师，有劳动纠纷问题可与我说说
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同终止 中止
●劳动合同终止的法律效果
●劳动合同终止的合法程序
●劳动合同终止协议
●劳动合同终止的案例讲解
●劳动合同终止的法律依据
●劳动合同终止协议书范本
●劳动合同终止如何赔偿
●劳动合同终止的法律效果
●劳动合同终止需要赔偿吗