一、工伤没评上级如何赔偿
工伤未评上伤残等级的赔偿主要有以下几方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤十级三个一次性赔偿标准
工伤十级的三个一次性赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照一定的基数乘以若干个月来计算，其目的是对工伤职工解除或者终止劳动关系后可能发生的医疗费用等进行补偿。
（三）一次性伤残就业补助金
同样，一次性伤残就业补助金的标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金是对工伤职工因伤残影响再就业给予的一种补偿，通常由用人单位支付。
需要注意的是，在计算和获取这些赔偿时，要依据当地的工伤保险条例及相关法律法规规定的程序进行申请和操作。
三、工伤赔偿谁负责赔偿
工伤赔偿的责任主体视具体情况而定：
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，由工伤保险基金支付大部分的赔偿项目，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则承担一些特定的费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3. 在某些特殊情况下，例如用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。总之，工伤赔偿的责任承担主体要依据法律法规的规定以及实际的劳动关系等多种因素确定。
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