一、涨薪失败辞职有赔偿吗合法吗
如果公司无故对员工降职降薪，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但是员工要注意收集证据，而且解除合同要符合法定程序要件，不然可能得不到赔偿。
现实中有些公司会把工资分两次或多次发，而且只有部分工资有签工资条。对于员工工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可以根据日常生活经验法则，排除公司的证据，采纳员工的工资主张。
二、第一次劳动合同期内辞退如何赔偿
被公司开除了要怎么赔偿，这得看具体情况。一般来说：
（1）要是公司和你商量好了，双方都同意解除劳动合同，那赔偿的钱就按照你在公司工作的年限来算。工作满一年，公司就得给你一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，也就是给你一个月工资的赔偿；工作不满半年的，公司给你半个月工资的赔偿。
（2）要是公司没什么正当理由，就把你开除了，那公司得给你两倍的赔偿。
三、工伤辞职怎样领赔偿金
如果劳动者因七级至十级伤残等原因辞职，工伤保险基金可以依法支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。如果是用人单位根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿；如果是用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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