一、工伤继续上班对赔偿有影响吗
工伤后继续上班对赔偿有一定影响。
一方面，从工伤保险待遇角度来看。如果工伤职工在停工留薪期满后继续上班，对于已经确定的停工留薪期工资等相关待遇不会有影响。停工留薪期工资是按照原工资福利待遇由所在单位按月支付，这是对工伤职工工伤治疗期间的补偿。但如果继续上班，可能会影响伤残等级鉴定的时间节点。伤残等级鉴定需要在伤情相对稳定后进行，如果过早继续上班且伤情未完全稳定，可能导致鉴定结果不准确，进而影响一次性伤残补助金等以伤残等级为依据的赔偿项目的金额。
另一方面，从与单位协商赔偿的角度。继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，在一些协商解决的情况下，单位可能会借此在其他赔偿项目上如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）的协商中降低赔偿金额。但总体来说，只要符合工伤赔偿的法定条件，工伤职工的基本权益会得到保障。
二、工伤几年内可以提出认定申请
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请是有时间限制的，职工和用人单位都应当按照规定及时提出申请，以免影响工伤认定和后续的权益保障。
三、工伤继续上班后辞职有赔偿吗
工伤继续上班后辞职是有赔偿的。
（一）工伤赔偿的相关依据
1. 一次性伤残补助金。这是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果给予的赔偿，与是否继续上班或辞职无关，是对工伤职工因工伤遭受的身体损伤给予的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金。如果职工因工伤辞职，这部分赔偿是用于职工后续工伤医疗相关费用的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金。目的在于对工伤职工因工伤可能面临再就业困难给予一定的经济补偿，在职工辞职时应当由用人单位支付。
（二）赔偿的前提条件
1. 必须先进行工伤认定。职工要在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 经过劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。
所以，只要符合工伤赔偿的法定条件，即便工伤后继续上班又辞职，依然可以获得相应赔偿。
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