一、工伤调岗降薪怎么赔偿
工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
-一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准支付。
-其他：还有供养亲属抚恤金等。
二、关于工伤怎么赔偿
工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：还有供养亲属抚恤金等。
三、工伤小腿没伤筋骨怎么赔偿
工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：还有供养亲属抚恤金等。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤调岗降薪怎么赔偿的
●工伤调岗降薪赔偿是以之前为标准吗
●工伤员工调岗降薪合法吗
●工伤期间调岗降薪对以后赔偿有影响吗
●工伤职工调岗降低工资怎么办
●工伤期间调岗调薪
●工伤后调岗时,岗位降低怎么规定
●工伤调岗降薪赔偿是以之前为标准吗
●工伤职工调岗有何规定
●工伤职工上班后被调岗位,降低岗位工资合法吗
●关于工伤怎样赔偿
●工伤怎么个赔偿法
●工伤赔偿方法
●工伤赔偿如何赔偿
●关于工伤赔偿标准
●我想了解一下工伤是怎么赔付的
●关于工伤的赔付标准
●工伤怎么赔偿2021
●工伤怎么赔偿2021
●工伤如何赔付
来源：临律-工伤小腿没伤筋骨怎么赔偿，工伤小腿断了是几级伤残鉴定