一、工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔的
工伤赔偿责任之归属通常由雇佣单位肩负，然而在特定情况下，倘若雇主已经为其员工购置了完备的工伤保险，那么在劳动者遭受到工伤事故之时，保险公司就会根据保险契约中所载明的条款和条件，对损失予以赔付。
这样的举措表明，工伤保险制度的设立使得雇主的经济压力得以适度缓解。
职工在遇到工伤问题之时，应当优先联系雇主进行申报，而雇主则有义务向社会保险经办机构提交工伤认定申请。
一旦工伤被确认，与之相关的医疗费用以及伤残赔偿金等款项都将由工伤保险基金负责支付。
反之，若雇主未能参与工伤保险，那么他们就需要独自承担所有的赔偿责任。
二、工伤赔偿有诉讼时效吗
工伤赔偿的诉讼时效是多久呢？
依据国家制定的相关法律法规来看，职工在工作中遭受伤害，与用人单位达成的工伤赔偿协议是有诉讼时限的。
这个问题涉及到的纠纷其实就是我们常说的劳动争议，按照规定，这类争议需要先经过劳动仲裁这一环节，如果对仲裁结果不满意的话，可以在收到仲裁裁决书后的15天内，向当地人民法院提起诉讼。
当然了，申请仲裁的期限也是有限制的，只有一年时间。
而且是从你知道自己的权益受到了侵害，或者应该知道自己的权益受到了侵害的那一刻开始算起的。
三、工伤赔偿是由保险公司赔还是由用人单位来赔偿
工伤赔偿责任实际通常由用人单位负担，然而，在实际操作中，大部分企业均会为其所属员工按时配置商业性工伤保险选项。
如此一来，若不幸遭遇工伤事故，依照预定保险责任与相关规定，相应的赔偿责任将被保险公司所接手承担。
这也就意味着，尽管经济赔偿的最终责任可能源于保险公司，但是用人单位仍然需要对员工的职业安全及身体健康负责，确保员工在遭受工伤之后能够得到及时有效的救治以及相关法律规定的报告义务得以履行。
倘若用人单位未能为员工购买工伤保险，那么该用人单位就必须独自承担起所有的工伤赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条
用人单位应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
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