一、工厂走工伤程序怎么走
如果在工厂发生工伤，可按以下流程处理：
（一）工伤认定
1. 及时报告。受伤职工应在事故发生后尽快告知工厂相关负责人，一般要求在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 准备材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定下来后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇
1. 依据劳动能力鉴定结果，确定工伤职工应享受的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 若工厂已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，工厂需配合办理相关手续；若未缴纳工伤保险，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工厂拖欠工伤赔偿该怎么办
如果工厂拖欠工伤赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以与工厂再次进行协商，明确指出工厂的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。在协商过程中，可出示工伤认定结果、伤残鉴定报告等相关证据，以增加说服力。
（二）调解
1. 向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，他们会依据相关法律法规对纠纷进行调解。
2. 寻求当地劳动行政部门的调解帮助。劳动行政部门有职责处理劳动纠纷，其调解意见对双方有一定的影响力。
（三）仲裁
如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内（一般为一年）提交申请书及相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，以维护自身合法权益。
三、工程工伤责任人划分标准
工程工伤责任人划分主要依据以下几个方面：
（一）施工单位责任
1. 如果施工单位未提供安全的工作环境、必要的安全防护设施和劳动保护用品，施工单位应承担主要责任。例如施工现场存在安全隐患，如没有设置防护栏、警示标志等，导致工人受伤。
2. 施工单位未对工人进行必要的安全培训，致使工人因缺乏安全知识而受伤，施工单位也要负责。
（二）雇主责任
1. 当雇主违法转包、分包工程给不具备资质的单位或个人时，雇主对工伤事故承担连带赔偿责任。
2. 如果雇主强令工人冒险作业，从而导致工伤，雇主需承担责任。
（三）工人自身责任
1. 若工人故意违反安全操作规程，并且该行为是导致工伤事故的直接原因，工人自身需承担一定比例的责任。但这种情况不影响其获得工伤保险待遇，只是在责任划分时会减轻其他责任人的部分责任。
2. 工人在工作时间从事与工作无关的事情而受伤，可能需要自行承担部分责任。
（四）其他责任主体
1. 如果是因为工程设计存在缺陷，设计单位可能承担一定责任。
2. 工程设备、材料供应商提供不合格产品导致工伤事故，供应商也可能成为责任主体。
总之，工程工伤责任人划分需综合多方面因素判断。
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