一、工伤30年后可以要求赔偿吗
工伤30年后是否可以要求赔偿，需要分情况来看。
（一）如果当初发生工伤时，未进行工伤认定且没有正当理由，一般很难再要求赔偿。因为工伤认定有时间限制，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日起30日内，职工或者其近亲属等在1年内提出工伤认定申请。一旦超过这个时间且无合理事由，后续很难被认定为工伤从而获得赔偿。
（二）如果当初已经认定为工伤，但未获得相应赔偿，这种情况下可以要求赔偿。即使过了30年，只要有足够的证据证明当时的工伤认定结果以及未得到赔偿的事实，就可以通过合法途径向用人单位或者工伤保险基金要求支付相应的赔偿款项，如工伤医疗待遇、伤残津贴等相关费用。
总之，工伤30年后能否要求赔偿取决于是否进行过工伤认定以及未赔偿的具体情况等多种因素。
二、工伤2年了还能起诉吗
工伤发生2年后能否起诉需要分情况来看。
（一）如果是申请工伤认定
1. 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从工伤认定申请时效来说，2年已经超过了正常的申请期限，社会保险行政部门可能不会受理。
（二）如果是已经认定为工伤后的索赔诉讼
1. 劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果2年期间没有发生时效中断或中止的情形，可能会面临仲裁机构不支持全部或部分诉求的风险。但如果有证据证明存在时效中断（如一直在与用人单位协商赔偿等情况）或中止（如不可抗力等）的事由，仍有可能进行索赔诉讼。
三、工伤30天包括周六周日吗
工伤认定中的30日是包括周六周日的。
在计算工伤认定申请的30日期限时，这一期间属于自然日计算，周六周日并不排除在外。从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，这30日是一个连续的时间限制。如果用人单位未在这30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以用人单位需要严格按照这一包含周六周日等所有自然日的30日规定及时履行相关工伤认定申请的义务。
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来源：中国法院网-工伤30天包括周六周日吗，工伤30天工作日从何时开始算