一、工伤后还继续上班还赔偿吗
工伤后继续上班仍可获得赔偿。
（一）工伤赔偿的范围包括多种项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用是应当由工伤保险基金支付的，这与是否继续上班没有关系，只要是因工伤而产生的合理医疗和康复支出都应得到赔偿。
（二）停工留薪期工资福利待遇不变。如果受伤职工在停工留薪期满后继续上班，之前停工留薪期的工资等福利也应正常发放，这也是工伤赔偿的一部分内容。
（三）如果工伤造成了职工残疾，即使继续上班，职工仍可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。若之后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据各地规定）。所以工伤后继续上班不影响职工获得应有的赔偿。
二、工伤后过了十年能申请赔偿吗
工伤后过了十年能否申请赔偿，需要分情况来看。
（一）如果当时没有进行工伤认定，一般来说比较困难。因为工伤认定有时间限制，用人单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。虽然存在特殊情况可适当延长，但过了十年通常已超过合理的期限，此时可能会因证据难以收集等原因不被受理工伤认定，从而无法申请工伤赔偿。
（二）如果当时已经认定为工伤并且有工伤认定决定书，只是未申请赔偿，可能还有机会申请赔偿。但需要考虑诉讼时效问题，民事赔偿的诉讼时效一般为三年，不过如果有导致时效中断、中止的情形，如一直在与用人单位协商赔偿事宜等情况，依然可以主张赔偿权利。
总体而言，工伤后过了十年申请赔偿面临诸多障碍和不确定因素。
三、工伤后和老板私了协议有效吗
工伤后与老板签订的私了协议是否有效需要分情况来看。
如果私了协议是在劳动者已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，双方基于真实意思表示，按照法定的赔偿标准协商达成的，这种协议通常是有效的。这表明双方对自身的权利和义务有清晰的认识，并且在平等自愿的基础上达成了一致。
然而，如果劳动者在签订私了协议时，还没有进行工伤认定或者对自身的伤残程度存在重大误解，例如伤情远比签订协议时预想的严重，且协议中的赔偿数额与按照法定标准应得的赔偿数额相差悬殊，这种情况下私了协议可能被认定为无效或者可撤销。因为在这种情形下，劳动者没有全面准确地认识自己的权益受损情况，协议可能会显失公平。
所以，不能简单判定工伤后与老板的私了协议有效或者无效，要综合多方面因素确定。
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来源：中国法院网-工伤后和老板私了协议有效吗，工伤和老板私了能不能在起诉