一、50年前的工伤到现在怎么赔偿
50年前的工伤，处理起来较为复杂。
（一）时效问题
工伤赔偿一般有相应的时效规定。从目前的法律来看，这么久远的工伤可能已经超过了正常的诉讼时效或者申请仲裁时效。不过，如果当时由于特殊原因未能及时主张权利，例如企业当时有承诺后续处理但一直未兑现等特殊情形，可能需要综合考虑当时的具体情况。
（二）认定依据
当时的工伤认定可能缺乏现在完善的认定标准和流程。如果要主张赔偿，需要尽力搜集当时工伤发生的证据，比如医院的原始病历（如果还能找到）、当时的工友证言（如果工友还健在且能作证）、工作单位关于此事的相关记录（若存在）等。
（三）赔偿标准
50年前的工伤难以直接按照现在的工伤赔偿标准执行。可能需要参考当时的工资水平、企业惯例以及当地的生活水平等因素，同时结合公平合理的原则来确定赔偿数额。但由于年代久远，实际操作难度较大，需要与企业或者相关责任主体进行充分协商，在协商不成的情况下，可以尝试寻求当地劳动部门或者工会组织等相关部门的协调帮助。
二、4年前发生的工伤怎么办
如果4年前发生了工伤，以下是一些应对措施。
（一）认定工伤的时效问题
工伤认定一般有时间限制，通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但如果是因为不可抗力等特殊原因导致未能在1年内申请认定的，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时间。如果不存在特殊情况且已经超过1年，可能会面临一些困难，但仍可以尝试向社会保险行政部门解释说明逾期申请的合理原因，看是否有可能被受理。
（二）证据收集
无论是否超过申请时效，收集与工伤相关的证据都是很重要的。例如事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历、相关的工作记录等，这些证据有助于证明工伤的事实情况。
（三）协商赔偿
如果已经确定是工伤，可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。如果协商不成，可以考虑通过其他合法途径解决。
（四）法律途径
虽然工伤认定申请可能存在时效问题，但如果能证明符合工伤条件，可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，法院会根据双方提供的证据以及具体情况作出判决。
三、50岁死亡工伤赔多少钱
工伤死亡赔偿金额与多个因素相关，以下为主要的赔偿项目及相关说明：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数值会根据国家统计部门公布的数据每年有所调整。
（三）供养亲属抚恤金
1. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
需要注意的是，具体的赔偿数额需根据所在地区职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者生前工资等数据准确计算得出。同时，要遵循当地工伤保险相关法律法规和政策规定的程序来申请和确定赔偿金额。
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