一、工伤自己辞职能获得赔偿吗
要是您因为受了伤而主动辞去工作的话，也是有补偿的！当您已经被确认是工伤之后，您就有权选择离不离开公司。如果决定辞职，那么工伤保险基金会给您支付一笔一次性工伤医疗补助金，同时，您所在的公司也需要向您支付一次性伤残就业补助金。当然，如果您自己觉得受伤严重，想要和公司解除或终止劳动关系的话，也是完全没问题的。这样的话，工伤保险基金还会再给您支付一次性工伤医疗补助金，而公司则需要支付一次性伤残就业补助金给您。
二、因公辞职范围怎么算赔偿
咱们这个公司，如果要炒掉某个员工的话，都有哪些赔偿标准呢？其实，就是按照你在这里工作的时间来算的，每干够一年就给你发一个月的工资标准来作为补偿金。要是你连续在这边工作了六个月以上但是还没到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。当然，如果你每个月的工资比我们公司所在地的直辖市、或者设区的市级人民政府公布的那个本地区上年度职工月平均工资还要高出三倍的话，那我们就要按照你的实际工资的三倍来给你发放补偿金，不过最多也不能超过12年。
三、去年工伤现辞职还有赔偿吗
如果您在遭遇工伤事故后离职，还是能够顺利地领取到相应的赔偿款。无论你是否选择辞职，但只要符合赔偿条件，都有权申请相应的赔偿。具体来讲，如果你的工伤情况比较严重，比如伤残等级较高，那么你就可以向公司提出一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等三种赔偿。其中，第一种补助金是你在与公司保持劳动关系期间就可以申请并获得的；而后两种赔偿则需要等到你与公司的劳动合同结束或者解除之后才能申请和领取。
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来源：临律-去年工伤现辞职还有赔偿吗，工伤过去年还能认定吗