一、停工待薪工伤怎么赔偿
首先得算停工留薪期工资。要是职工因为工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发钱。停工留薪期一般不超过12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次得算伤残津贴。要是职工因公致残被鉴定为一级到四级伤残，工伤保险基金得按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：一级伤残是24个月的本人工资，二级伤残是22个月的本人工资，三级伤残是20个月的本人工资，四级伤残是18个月的本人工资。
要是职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残，那就得保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是实在安排不了工作，由用人单位按月发伤残津贴，标准是：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。
二、工伤期间酗酒怎么赔偿
那得先看看他醉酒了没，如果醉了，不管啥原因，都不能算工伤。要是没醉，再看看工伤能不能成立。要是成立，就按工伤保险的规定赔；要是不成立，那摔伤就自己扛着吧。要是因为工作出的事，得赶紧去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，再拿着认定书去当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到认定书和鉴定书，就可以去用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领工伤保险待遇。要是单位没参加工伤保险，那工伤保险待遇就由单位出。单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金里按标准给你支付工伤保险待遇。
三、手机临期工伤后怎么赔偿
第一，受伤员工得赶紧去看病，并且保存好所有的医疗凭证和证据。然后，员工或者家属要告诉单位受伤的情况，让单位提供工伤认定申请表。
第二，单位会根据员工的伤情和国家法律规定，对工伤情况进行初步判断。要是觉得可能是工伤，单位就会去当地劳动保障部门申请工伤认定，还要提交相关材料。
第三，劳动保障部门收到申请后，会审核提交的材料，可能还会让员工去做伤残等级鉴定。根据鉴定结果和法律规定，劳动保障部门最后会做出是不是认定为工伤的决定，然后把《工伤认定决定书》发给员工和单位。
第四，一旦工伤被认定了，员工就可以根据《工伤保险条例》等法规，享受工伤保险待遇。这些待遇一般包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金等。具体的赔偿金额和待遇得看当地的法规和政策是咋规定的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●停工待薪工伤怎么赔偿的
●停工待岗工资怎么算
●工伤停工带薪是多久
●停工待工费用怎么算
●停工停薪是否算解除劳动关系
●停工待岗合法吗
●停工待产工资发放规定
●停工待岗工资怎么算
●停工带薪规定
●停工待岗被辞退怎么赔偿
●工伤期间酗酒怎么赔偿的
●工伤饮酒
●工伤喝酒会承担多少责任
●工伤 醉酒
●工伤饮酒和醉酒区别
●工伤醉酒的标准是多少
●工伤喝酒死亡赔偿标准
●工伤喝酒了摔坏责任怎么算
●工伤醉酒情节认定标准
●喝酒工伤承担责任吗
来源：头条-手机临期工伤后怎么赔偿，