一、工伤赔偿辅助器具怎么算
工伤职工若因工伤而导致残疾，需要配置辅助器具的，所需费用将由工伤保险基金承担。这部分费用的标准会根据辅助器具配置机构的意见来确定，通常涵盖了器具的安装、维修以及更换等费用。工伤保险基金所配置的辅助器具必须符合工伤康复和日常生活的实际需求，以确保伤残职工的生活质量。关于费用的计算，主要依据地方规定和实际需求来确定，其中包括初次配置的费用以及后续定期更换的费用，以保障伤残职工的长期康复和生活需求得到满足。
二、工伤指头断了一节赔偿多少
工伤职工一旦被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，需保留双方的劳动关系，并退出工作岗位。在此期间，受伤职工将享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金。按照伤残等级的不同，从工伤保险基金中领取相应标准的一次性伤残补助金。其中，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2.伤残津贴。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
三、轻微工伤单位不给赔偿合法吗
工伤与一般人身损害赔偿的赔偿标准、适用法律、赔偿主体等方面存在较大差异。
在赔偿标准方面，工伤赔偿遵循无过错责任原则，工伤职工一般不承担赔偿责任。而人身损害赔偿则遵循过错责任原则，根据双方的过错程度确定赔偿责任。
在适用法律方面，工伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关规定，人身损害赔偿适用《民法典》及相关司法解释。
在赔偿主体方面，工伤赔偿的主体是用人单位和工伤保险基金，人身损害赔偿的主体是侵权人。
需要注意的是，工伤赔偿与人身损害赔偿的范围和标准也不同。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，而人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
因此，在发生工伤事故时，劳动者应及时申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，保障劳动者的合法权益。
《工伤保险条例》第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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来源：临律-轻微工伤单位不给赔偿合法吗，轻微工伤单位不给申报工伤请