一、工伤休息期间工资怎么算
工伤休息期间工资的计算有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
例如，如果职工受伤前每月基本工资3000元，岗位津贴1000元，绩效奖金1000元，那么在工伤休息期间，单位每月仍应按照5000元的标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、个人申请工伤需要什么材料
个人申请工伤需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需要详细填写相关信息，包括职工本人基本情况、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在工作关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料是确定职工受伤情况和是否属于职业病范畴的重要依据。
4. 其他可能需要的证明材料。比如事故现场的证人证言，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；如果是在上下班途中发生交通事故的，需要提供交通管理部门的责任认定书等相关材料。
三、工伤鉴定10级赔偿标准
工伤鉴定为10级，赔偿标准通常包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金可能按照一定的月数乘以当地职工月平均工资来计算。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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来源：临律-工伤鉴定10级赔偿标准，工伤鉴定10级赔偿标准单位也要出钱吗