一、工伤九级辞职后拿赔偿吗
工伤九级辞职后可以拿到赔偿。
一方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗需求的一种补偿，在职工离职后，工伤保险基金按规定支付该款项。
另一方面，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为工伤职工离职后，在就业市场上可能面临一定的不利因素，用人单位支付这笔补助金是对职工就业方面的一种补偿。
具体的赔偿标准和计算方式，各地可能会有所不同，一般是根据当地的工伤保险条例等相关规定来执行的。如果用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤单位只发基本工资我该怎么办
如果工伤单位只发基本工资，你可以采取以下措施：
（一）查看相关规定
1. 了解工伤保险条例等法律法规，按照规定，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常应包括奖金、津贴等，而不只是基本工资。
2. 确定自己处于停工留薪期的合理时长，不同伤情对应的停工留薪期有所不同。
（二）与单位协商
1. 持相关规定与单位的人力资源部门或者负责处理工伤事务的人员进行沟通，明确指出单位的做法不符合规定。
2. 提供自己之前的工资构成明细，如工资条等证据，以证明除基本工资外还有其他应得的工资部分。
（三）寻求行政部门帮助
1. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的这种违法行为进行调查处理。
2. 按照劳动监察部门的要求提供相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等。
（四）法律途径
1. 还可以考虑通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位补足工伤期间应得的工资差额。
2. 在必要时，可以委托律师代理案件，以增加胜诉的可能性。
三、工伤后员工要辞职吗怎么赔偿
工伤后员工是否辞职可自主决定。
关于赔偿，如果员工不辞职：
1. 医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果员工辞职：
1. 除上述费用外，还可获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付（未参保的由单位支付）。
2. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有差异，由各地工伤保险条例规定。
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来源：临律-工伤后员工要辞职吗怎么赔偿，职工工伤后辞职公司需支付经济补偿金吗