一、工伤保险非工亡怎么赔偿
工伤保险中非因工死亡的赔偿主要包含以下方面：
（一）丧葬补助金
通常按照一定时期内本地区上年度职工月平均工资的倍数来计算，一般为6个月的当地上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关的费用。
（二）供养亲属抚恤金
如果死者生前有需要供养的亲属，按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
非因工死亡的，没有此项赔偿。因为一次性工亡补助金是针对因工死亡职工而言的。
总体而言，非因工死亡的赔偿主要是对死者家属在丧葬支出和对依赖死者供养亲属一定经济补偿方面的考虑。
二、工伤工亡如何认定赔偿
工伤认定需满足一定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的通常认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形也属于工伤范畴。工亡则是在工作中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
关于赔偿：
1. 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。
2. 工亡赔偿主要有丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
如果发生工伤或工亡争议，可以通过申请劳动仲裁等合法途径解决。
三、工亡工伤保险怎么赔偿
工亡工伤保险赔偿主要包括以下方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿旨在支付丧葬相关的费用，如殡仪馆的费用、骨灰盒等丧葬用品的购置费用等。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个补助金是对工亡职工家庭的一种经济补偿，考虑到工亡对家庭经济来源的重大打击。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一赔偿是为了保障工亡职工家属的基本生活需求。
此外，用人单位如果未参加工伤保险，工亡职工的近亲属有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险非工亡怎么赔偿的
●非工伤死亡保险赔偿条件
●工伤 非工伤
●工伤非医保谁承担
●职工非工伤
●非工伤社保局都怎么赔付
●工伤与非工伤死亡有何区别
●非工伤死亡保险赔偿条件
●非工伤意外保险
●非工伤死亡社保赔多少
●工伤工亡如何认定赔偿标准
●工伤工亡如何认定赔偿金额
●工伤工亡如何认定赔偿范围
●工伤工亡认定的标准
●工伤亡认定标准及赔偿
●工伤 工亡
●工伤伤亡怎么赔付
●工伤工亡赔偿金咋样分配
●工伤亡赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤死亡的界定和赔偿标准
来源：临律-工亡工伤保险怎么赔偿，工亡工伤保险赔偿后用人单位还需要赔偿吗