一、工伤后公司辞退我怎么赔偿
如果工伤后公司辞退你，你可以获得以下赔偿：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费用：公司应当支付你因工伤所花费的全部医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、药品费、手术费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，公司需按照你受伤前的工资待遇正常支付工资，该期限根据工伤的具体情况而定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 伤残补助金等：如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，你还可以获得一次性伤残补助金；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级确定。
（二）辞退相关赔偿
公司在工伤期间辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤后公司不赔怎么办
如果工伤后公司不赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）自行协商
1. 收集相关证据，包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等。这些证据有助于确定劳动关系以及工伤的事实。
2. 与公司进行协商，明确指出根据工伤保险条例等相关法律法规，公司应承担的责任，要求公司给予合理赔偿。
（二）申请劳动仲裁
1. 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求，例如要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。
2. 在仲裁过程中，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
（三）提起诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。
2. 在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，积极举证和辩论，以维护自己的合法权益。
工伤职工要及时维护自己的权益，避免因时间拖延而导致证据丢失或权利受损。
三、工伤后公司的赔偿标准
工伤后公司的赔偿标准涉及多方面内容。
（一）医疗费用
公司应承担全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残相关待遇
若职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，公司还需按照相应等级支付一次性伤残补助金等其他法定待遇，具体数额根据伤残等级确定。
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